회사에서 연차사용을 거부하는데 어떻게 최근에 진상 고객들땜에 경찰도 여러번오고 경찰서에 업무집행 방해모욕죄로 고소하고옴 퇴사한다고 말하고 몇일뒤에 퇴사 전에 여행이라도 갔다오고 싶어서

회사에서 연차사용을 거부하는데 어떻게...

최근에 진상 고객들땜에 경찰도 여러번오고 경찰서에 업무집행 방해모욕죄로 고소하고옴 퇴사한다고 말하고 몇일뒤에 퇴사 전에 여행이라도 갔다오고 싶어서

씨커가 답변드립니다. 실제 상황과는 조금 차이가 있을 수 있으니 참고용으로만 활용해 주시면 감사하겠습니다

귀하의 우려를 이해합니다. 회사가 귀하의 휴가 휴가 요청을 거부하면 당황스럽고 실망스러울 수 있습니다. 다음은 상황을 처리하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계입니다.

회사 정책 이해 고용 계약 집단을 검토하세요 휴가 정책을 이해하기 위한 교섭 계약 또는 회사 핸드북 제한 사항이 있는지 확인하거나 휴가를 사용할 수 있는 일수에 제한이 있는지 확인하세요.
상사 또는 HR에 문의하세요 상사와 회의 일정을 잡거나 귀하의 요청을 논의할 HR 담당자 요청에 대한 타당한 이유를 제공하고 그것이 업무 성과에 어떻게 영향을 미치지 않는지 입증합니다.
유연함 초기 요청이 거부된 경우 대체 날짜나 더 짧은 휴가 기간에 대해 기꺼이 논의할 의향이 있음 고용주에게 귀하가 타협 의지
문제 에스컬레이션 상사나 HR 담당자가 여전히 휴가를 승인하지 않으려는 경우 상위 관리자나 CEO 사무실과의 통화를 요청할 수 있습니다.
비즈니스 사례 준비 귀하의 요청이 처리되고 있다고 의심되는 경우 업무에 미치는 영향에 대한 오해로 인해 거부됨 휴가가 운영을 방해하거나 업무에 부정적인 영향을 미치지 않는다는 점을 강조하는 비즈니스 사례 준비
다른 유형의 휴가 사용을 고려 휴가 휴가가 거부된 경우 자격이 있을 수 있습니다. 병가 가족 휴가 또는 사별 휴가와 같은 다른 유형의 휴가
계약 검토 계약에 최소 휴가 일수가 포함되어 있는 경우 계약을 검토하여 고용주가 이 계약을 위반했는지 확인하세요.
중재를 구합니다 모두인 경우 그렇지 않으면 문제 해결을 돕기 위해 노동조합에 속해 있는 경우 중재자나 노동조합 대표와 상담하는 것을 고려해보세요.

휴가를 거부할 수 있는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

최대 업무량 또는 인력 부족
출장 또는 출장이 필요한 중요한 프로젝트
재정적 제약 또는 예산 제한
특정 기간 동안 휴가 휴가를 허용하지 않는 회사 정책 또는 절차

침착함을 기억하세요. 휴가 휴가 요청에 대해 논의할 때 전문적으로 귀하가 자신의 직업에 전념하고 있으며 개인적 및 직업적 필요를 모두 충족하는 솔루션을 찾기 위해 고용주와 협력할 의지가 있음을 보여주세요.